Der Fresenius Konzern Nachhaltigkeit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
Wir definieren sowohl die Ziele des Konzerns als auch unsere internen Leistungsabläufe langfristig und gewährleisten so, dass unsere Arbeit nachhaltig den Bedürfnissen von Patienten, Mitarbeitern und Dritten gerecht wird.
Schwer und chronisch kranke Menschen werden mit unseren Produkten und Therapien optimal versorgt. Zum Wohle der Patienten arbeiten wir konsequent und kontinuierlich sowohl an der Entwicklung neuer Produkte, Therapien und Dienstleistungen als auch an der Verbesserung bestehender Produkteigenschaften und Therapien.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Wir fördern sie durch zahlreiche Maßnahmen und unterstützen aktiv die internationale und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Unsere Prozessabläufe unterliegen höchsten Qualitäts- und Sicherheitsansprüchen. Wir respektieren den Schutz der Umwelt und damit den sorgsamen Umgang mit natürlichen Ressourcen.
MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER
Die hervorragende Qualifikation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament unseres Wachstums. Die vielfältigen Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, schon früh im Berufsleben Verantwortung zu übernehmen, sind wichtige Voraussetzungen hierfür. Für nationale und internationale Hochschulabsolventen, für Schulabgänger und qualifizierte Spezialisten bis hin zu Praktikanten und Diplomanden ist der Fresenius-Konzern daher ein attraktiver Arbeitgeber.
Die Erfolge in unserer Personalarbeit sind uns ein Ansporn, weitere herausfordernde Projekte zeitnah zu bearbeiten. Ein Schwerpunkt wird neben den Themen der Personalentwicklung und des Personalmarketings das Management des demografischen Wandels sein. Als markante Auswirkung der demografischen Entwicklung werden immer weniger junge Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Eine wichtige personalstrategische Aufgabe wird daher sein, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ein längeres Erwerbsleben vorzubereiten und für junge Arbeitskräfte noch attraktivere Einstiegsmöglichkeiten zu bieten.
PERSONALENTWICKLUNG UND -MARKETING
Die Fresenius-Personalentwicklung hat das Ziel, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die dynamischen Geschäftsentwicklungen zu qualifizieren und sie darin zu unterstützen, Veränderungen und Chancen frühzeitig zu erkennen, als positive Herausforderung zu akzeptieren und aktiv voranzutreiben. Aufgrund der unterschiedlichen Bedürfnisse der Unternehmensbereiche werden alle Personalentwicklungskonzepte maßgeschneidert erstellt und umgesetzt.
Im Rahmen der internationalen Top-Führungskräfte-Entwicklung arbeiteten wir auch im Berichtsjahr mit unserem langjährigen Kooperationspartner, der Business School INSEAD in Fontainebleau, Singapur und Abu Dhabi erfolgreich zusammen. Ein besonderer Schwerpunkt lag darauf, den Teilnehmerinnen und Teilnehmern auch einen über die Veranstaltung hinausreichenden Dialog zu eröffnen. Die daraus resultierenden persönlichen, strategischen und methodischen Herausforderungen sind Gegenstand des laufenden Programms.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die professionelle Begleitung der Unternehmensbereiche und ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei wachstumsbedingten organisatorischen Veränderungen. Organisationsentwicklungsmaßnahmen können dabei z.B. auf bereichsbezogenen Mitarbeiterbefragungen aufsetzen, die die Grundlage sind für eine anschließende Konzeption bedarfsgerechter Maßnahmen. Daneben unterstützen wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich durch umfangreiche fachliche, persönlichkeitsbildende und führungsbezogene Trainings. Dabei wollen wir die Stärken des Einzelnen fördern und nutzen. Durch den gezielten Transfer von Wissen im Zuge der Nachfolgeplanung wollen wir sicherstellen, dass das aufgebaute Know-how nicht verloren geht.
