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MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER

Qualifikation und Engagement, Motivation und die Bereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen – dies bildet das Fundament für unseren wirtschaftlichen Erfolg und für die zukünftige Entwicklung von Fresenius. Das Unternehmenswachstum der vergangenen Jahre führt zu neuen Aufgaben und Herausforderungen und bietet vielfältige Chancen für die berufliche Weiterentwicklung in einem weltweit tätigen Gesundheitskonzern. Die systematische und individuelle Förderung und Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist daher eine Kernaufgabe unserer Personalarbeit.

MITARBEITERENTWICKLUNG UND PERSONALMARKETING

Die Nachhaltigkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen hat bei Fresenius höchste Priorität. Aus diesem Grund konzentrierten wir uns im Jahr 2007 vorrangig auf die Erweiterung und Vertiefung bestehender Personalentwicklungsprogramme. Diese wurden auf zusätzliche Unternehmensbereiche ausgedehnt. Damit erhielten mehr Mitarbeiter im In- und Ausland die Chance, sich fach- und führungsbezogen, persönlich und als Mitglied eines Teams oder einer Projektgruppe weiterzubilden. Darüber hinaus hatten sie die Möglichkeit, aus Feedbackprozessen – einem Verfahren zur Identifizierung von Entwicklungspotenzialen und Trainingsbedarf – zu lernen und ihre Fähigkeiten aus interkulturellen Trainings in Arbeitssituationen umzusetzen.

Mit unserem Trainee-Programm wollen wir einerseits unserem ständigen Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften nachkommen und andererseits Mitarbeitern die Möglichkeit einer persönlichen Karriere-Entwicklung geben. Das Programm kombiniert anspruchsvolle Arbeitsaufgaben „on-the-job“ mit Trainingsmodulen an einer Business School.

Wir wollen Fresenius langfristig als bevorzugten Arbeitgeber positionieren. Daher präsentieren wir uns auch auf Messen und Kongressen und nehmen an Studien teil. So haben wir bei der Untersuchung „Top Arbeitgeber Deutschland 2007“ teilgenommen. Diese wurde von CRF* durchgeführt in Zusammenarbeit mit unabhängigen Wirtschaftsjournalisten, dem Magazin „karriere“ und dem „geva-institut“. Fresenius kam unter die 85 Top-Arbeitgeber Deutschlands. Die Kriterien: Sicherheit, Bezahlung, Betriebsklima und Arbeitszeit waren bei der Untersuchung maßgebend.

Im Jahr 2007 hat HELIOS eine Personalmarketing-Kampagne in verschiedenen Zeitungen gestartet. Gut qualifizierte Ärzte sollen auf HELIOS aufmerksam gemacht werden. Die Kampagne zeigt Ärzte in allen Phasen des Berufslebens und macht deutlich, welchen Mehrwert HELIOS als Arbeitgeber bietet. So bekommen z.B. bereits Studenten in ihrem praktischen Jahr eine Ausbildungspauschale und können zudem am Programm „Med-Trainee“ teilnehmen. Assistenzärzte erhalten im Rahmen des „AIW Extra“ – eines speziellen Programms für Ärzte in Weiterbildung – nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung, sondern sie werden auch strukturiert und praxisnah ausgebildet. Der Tarifvertrag für Oberärzte unter dem Motto „Oberarzt ist Oberarzt“ garantiert Medizinern in dieser Position eine korrekte Eingruppierung und damit verbunden ein der verantwortungsvollen Position angemessenes Grundgehalt. Darüber hinaus können sich Oberärzte mit dem Stipendiatenprogramm zielgerichtet weiterbilden und auf weitere Führungsaufgaben bei HELIOS vorbereiten. Nicht zuletzt steht Chefärzten ein Netzwerk von Möglichkeiten zur Verfügung. Sie werden in den medizinischen Fachgruppen an Entscheidungen beteiligt. Sie können so den Leistungsprozess sowie die medizinische Ergebnisqualität beeinflussen und kontinuierlich verbessern – sowohl innerhalb ihrer Fachdisziplin als auch bei HELIOS insgesamt.

Auch für das Pflegepersonal bietet HELIOS neben der Basisausbildung Perspektiven für eine qualitativ hochwertige Weiterbildung, z.B. zum Medizinischen Assistenten, an. Durch die Ausbildung ihrer Mitarbeiter steigert HELIOS die medizinische Qualität und sorgt darüber hinaus für eine engere Vernetzung ärztlichen und pflegerischen Handelns. Medizinische Assistenzberufe gewährleisten eine bessere Versorgung der Patienten, entlasten ärztliche Gruppen und bieten ein breites Aufgabenspektrum. Für weitere Informationen zu Weiterbildungsangeboten von HELIOS verweisen wir Sie auf die Internetseite www.helios-akademie.de.

* CRF ist ein unabhängiges Unternehmen, das internationale Researchprojekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und in exklusiven Publikationen veröffentlicht.